谈论薪资的背后其实是心机
作者:江西豫章人才网 日期:2019-02-21 浏览
        大家都知道到了面试最后一个环节的时候,就是跟人力资源就是谈谈人员工资方面的了,那么如何可以让在自己谈论中完胜呢?江西豫章人才网告诉各位其实谈论薪资的背后其实是心机,接下来小编就给你们讲讲!

一、第一点

        面试第一个不要就来问多少钱一个月,你必须要给面试官一点时间来寒暄以及各位相关的介绍。如果面试官对你表现感觉良好那么公司在给薪上必须大方些;相反地,如果应聘者只是条件相当的可能人选之一,企业则可以把薪资压低些,延后谈论薪资的时间,以获得信息及思考的机会。

二、期望工资中间

        每个人在面试当中,每个人必须对该岗位的行情有所了解,至少要了解大概区域间。自己心里也有所期望,首先你要知道每次跳槽平均薪酬增长幅度至少要在15%,这样才能抵消因跳槽而带来的风险成本。上份工资可以为你撑腰,但不能瞎撑腰。气充多了,人家HR明眼人早就看出来了,到头来只会在HR眼里留下谎话精的印象。
薪资谈论的重点是,是发掘出雇主最多愿意给你多少钱。在这个区间里,你有权通过谈判,努力得到他们能提供的最高工资,但切记别轻易接受对方的还价。

3、不要只谈论工资

        工资只是福利的一个小部分,如果把所有关注点放在工资多少上是非常不正确的,除此之外也要分点注意力在节假日加班三薪、是否包餐公费旅游、节假日福利、免费公车、子女教育费用报销等等,这些也是钱啊。

        好了以上就是豫章人才网分享的这些问题,在这个当中一定要有自信,这样一定会给你加分!